就職難民

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うちの会社の場合まず書類選考の時点で有用な資格を持っている人を優先して面接に通す事になってる。人柄はそれから見ればいい。専門職ってこともあるけど、その企業で働くにあたって有用な資格を持っているということはそれだけその会社に対しての理解があるということ、働く意志があるということが分かる。

人間性が問われると言う割にあなたはレッテル貼りしたり人の意見を頭ごなしに否定したり人間性としては最悪。視覚を重要視してないことから将来的に積極的に資格を取ってもらえそうな潜在性も感じない。あなたはうちの会社だと書類選考で落ちる人材だよ。一緒に働きたいとも思わないし。