桑原 2018-04-13 16:59:51 |
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どんな優秀な人間でも、優秀であることを理解してもらわなきゃ意味がないからね。
書類選考だとまず丁寧に書かれているか、何ができるか(資格、検定)、何をやってきたか(経歴、研究)、何がしたいのか(志望動機)、が重要だと思う。
面接だと、まず第一印象を決める身だしなみ、はっきりとした受け答え、真剣な表情よりも明るい表情を心がける。事前に質問の内容を考えてると思うけど、質問の意図を理解した受け答えじゃないときちんとした答えに見えても印象が悪くなるかもしれないからね。
まぁ俺はあんまり大した身分じゃないけど参考になるなら
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