掌の檻 ｡　

え、あ、そうなんですか。本気で言われてるのかと思いました。

ふむふむ、なるほど。理解しました。了解です。

俺からしたら挨拶程度だったんだが..｡
やっぱり言うのは難しいな｡

ほ-、なるほど。また一つ貴方の事を知れたような気がします。
んん、でも、ちゃんと言ってくれて嬉しかったです。有り難う御座います。

あ-､消えてなくなりてぇ､

まだまだ言いたい事､言えてね-気がする｡

よし､ﾁｮｺﾚｰﾄｱｲｽをｹﾞｯﾄした｡
食べるぞ｡

ｸｰﾗｰを消すと暑い､暑過ぎる｡

空さ-ん、やっぱり自分って変なんですかね ?

おん?どした｡なんでだ?
変ではあるけど､普通の基準自体が普通じゃないから普通だろ､

う-んと、今日ﾊﾞｲﾄ先で、問題点が有ったので、それを改善したくて指摘したら店長に｢問題を起こすな ! ｣って、怒られまして。何で自分が怒られたのかｲﾏｲﾁ理解出来てないんですよ。指摘しただけなのに何故自分が、状態で。自分が変なのかなあ、と。


普通なら、それで良いんですけど…。

それ御前のが正しい｡何が問題なのか逆に聞いてやれ｡その時に､効率を考えたり改善するならこうする方が早いと思いませんか?なんて聞いて見たらどうだ｡もしそれでも食い下がらなかったら､何処がどう問題で､駄目なのかの理由を聞くといい｡

もしかしたら､相手には何か考えがあってそうしてるのかも知れないから聞いて納得する事が大事だ｡納得が得られない場合は他の社員やﾊﾞｲﾄに聞いて､賛同されたら署名を集めたり店長ではなくﾁｰﾌやｵｰﾅｰに講義する方が良いかも知れねぇな｡

取り敢えず､情報を集めるのも手だとは思うぞ｡

正しいんですか ? ふむふむ、なるほど。聞いてみようと思います。確かに聞いてみれば納得出来るかもしれないですもんね。根本的に話が噛み合わない人なので、どうなるかはわからないですけど、一応言われた通りにやろうと思います。

勉強になりました。聞いて良かったです。情報集め、念頭に置いておこうと思います。

飽くまでも俺はそう思う｡理由も無しに駄目だとか言われても人は理解出来ないし､理解出来ないからこそ研修や先輩の意見を聞くって姿勢が下の人には必要だって｡当然店長ｸﾗｽならそれを教えられるんだから教えないのはちょっとな､

たまに居るんだよな､こないだ此方のが良いとか言ってたのに次会うとおかしいとか言う人..だからあまり気にしなくてい-んじゃね?噛み合わないなら自我を通すのもｱﾘでしょ｡その内､周りも諦めてくれたりするし｡

役に立ったのならいい､後悔はすんなよ｡

そうですよねえ。理由が有るなら言って貰わないと、心読める訳じゃないので、腑に落ちないままになりますし…。自分が馬鹿なだけかもしれないですけど。

あまりにも会話が噛み合わないと、自分が可笑しいのか相手が可笑しいのか解らなくて、どうすべきか悩んじゃいます。自我を通す…、ふむ。そういう手もあるんですね。


他の人に聞いてもお前が悪いとしか言われなかったので、助かりました。

まぁ､誰だって躓く事はあるし誰が何処で理解が出来ないと言うのは皆が分からね-から分かる人に教えてもらうのが良いよな｡

噛み合わない=見てる場所が違うんだと思うぞ｡だから仕事場で似た感性の人にｱﾄﾞﾊﾞｲｽを貰うと楽かもと俺は思う｡
嗚呼､話を聞かないのは良くね-けど､どういう手順であれ手早く出来るならそれで良いと俺は感じるしﾏﾈする人も出てくんじゃねぇのか､


そ-言う奴は無視だ､無視｡
凡人には理解出来ねぇ-のなって､思っとけ｡

ﾅﾅｼはﾊﾞｲﾄの時間か?
ど-でも良いけど､此処に来てもう一週間くらいか｡早いな｡

蛙､うるせ-..

昼くらい迄､寝るわ｡つっても関係ね-か｡
独り言って案外虚しいもんだな｡

最近ずっと誰かが居たから余計か､

寝たのに寝た気がしね-な､

今日、朝から話をして来ました。一応は納得してくれたみたいなので、一件落着です、多分。

良かったじゃね-か｡