名無しさん 2014-07-08 15:23:19 |
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もし採用になって仮に新人いびりがあって辞めたら、履歴書の職歴欄が汚れてしまうので…
No.1さん、No.2さん、No.3さんの言う通り辞退した方がいい。
確かにな。雇用保険は試用期間でも入らせる会社が多いからな
バイトには社会保険を入らせない、給料がサインレスの日払い、週払いなどの会社でない限りは職歴欄は汚れてしまうなぁ
逆にアットホーム過ぎても疲れるだけ。
俺の職場はまさしくアットホームっていうか干渉し過ぎ。
ツ○ッターやれだの、フェイ○ブックやれだの、ラ○ンやれだの、アメーバ○グやれだの、ハ○ゲームやれだの、カ○オやれだの…
毎週金曜日はみんなで夕食食べに行かないといけないし
土日祝日休みのうち週1回はみんなでボーリングやカラオケなどに行かないといけないだの
朝は始業1時間前に来て喫煙室で雑談しないといけないだの
終業したら30分喫煙室で雑談しないといけないだの
アットホームとか和気藹々も一歩間違えれば、干渉になりかねる一例。
トピ主の名無しさん、フリーペーパーや求人サイトではわからないことは、辞退覚悟でどんどん面接にチャレンジして失敗したり、成功したりするのが近道かな。バイト探し大変ですが、頑張ってください。
会社によっては、派遣会社が違うだけで扱いががらりと変わる職場もあった
俺が3年バイトで頑張ってた会社だが
正社員が1人、バイトが3人、派遣A社が5人、派遣B社が1人という環境で
派遣B社の人だけが仲間外れにされた挙句
派遣A社の奴らがその派遣B社の人を集中的にパワハラやモラハラして
派遣B社の人が急に来なくなったということがあったっけ
「我々は和をもって結ばれた一つの家族である」という社訓の一部がある理由わかるわww
チラシ裏スマソ
1か月~2か月、求人サイトやフリーペーパーの様子を見よう
そしたら毎回載ってるor隔週ごとに載ってる求人が結構多い。
そういう所は応募避けるべき。
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